数字で見る女性活躍
「女性活躍」と「働き方」という2つの視点で、関連する数字をまとめてみました。
ライフステージが変わっても、私たちはみなさんの活躍をサポートします。
女性社員比率
13 %
（2026年1月末時点）
新卒社員における 女性採用割合
13 %
（過去3年実績）
女性管理・監督職比率
4 %
（2026年1月末時点）
育休取得率
100 %
（2024年度実績）
育休からの復帰率
100 %
（2024年度実績）
女性社員年齢分布
| 20代 | 16% |
|---|---|
| 30代 | 18% |
| 40代 | 23% |
| 50代以上 | 43% |
（2026年1月末時点）
女性平均勤続年数
13.9 年
（2026年1月末時点）
女性を支える制度
ライフステージが変わってもこの会社で働き続けたい。
そんな想いを叶えるために様々な制度を導入しています。
出産育児支援
産前産後休暇
社員本人が出産するとき、産前8週間（多胎妊娠の場合は16週間）・産後8週間以内の休暇取得が可能です。法令では産前は6週間（多胎妊娠の場合は14週間）の休暇となっているため、法令よりも有利な内容の制度となっています。
育児休業制度
育児休業制度はお子様の出産（女性は産前産後休業終了後）から、生後満1歳到達後の4月末日、または生後1歳2ヵ月に達する日のいずれか遅い日までの間で、社員が申し出た期間に適用されます。ただし、保育所への入所が叶わなかった場合等は、満3歳に達するまでで、社員が申し出た期間まで休業期間を延長することができます。
復活年休
通常、有給休暇は付与された日から2年間を経過すると時効により消滅しますが、当社では消滅した有給について、累積で100日間分までを『復活年休』という制度に積み立てておくことができます。復活年休は、通常の年休とは異なり、傷病による休業を余儀なくされたときなどに使用できますが、妊娠時のつわりや不妊治療の通院などの理由で取得いただくことも可能です。
育児フレックスタイム制
全従業員が利用できるフレックスタイム制に加え、育児中の方はさらに柔軟な育児フレックスタイム制を利用でき、月あたり3時間×所定労働日数まで勤務時間を短縮して働くことが可能です。この制度を利用することにより、お子様の成長に合わせて、柔軟な働き方をすることが出来ます。
チャイルドケア休暇
小学校卒業までのお子様を養育する社員が育児・看護をするときに取得できる休暇です。お子様1人につき、小学校卒業までの間に通算35日間の休暇を取得することが可能です。半日単位での取得も可能なため、お子様の行事等、必要に応じた休暇の取得が実現できます。
介護支援
介護休暇
被介護者1人につき、1年間で15日間（1～10日目までは有給、11～15日目までは無給）まで取得できます。
介護休業制度
ご家族の介護が必要になった際、申し出により被介護者1名につき、休業日数を通算して3年間の範囲内で社員が申し出た期間の休業が可能です。ただし、休業開始後通算93日をこえる場合には、ご本人の事情を踏まえて会社が調整することがあります。
その他
借上寮・新婚社宅
借上寮は通勤に2時間以上を要する場合に適用されます。新入社員の場合、会社が入居する物件を選定し、一律7,000円の使用料を徴収します。35歳まで会社の制度を利用することができます。結婚後は借上の新婚社宅制度への入居も可能で、会社が基準額の最大85％を最長10年間補助します。
※事実婚・同性婚も含みます。
ウェルネス休暇
ウェルネス休暇制度は、生理に伴う体調不良時に気兼ねなく取得できるように、専用の有給休暇の制度を設けたものです。法令では、有給とする義務はありませんが、当社は月1日は有給扱い、2日目以降は段階的な賃金減額を設けております。
制度を活用している
女性社員からのコメント
働き方Q＆A
結婚や出産後も働きやすい環境はありますか？
産休・育休はもちろん育児フレックスタイム制や在宅勤務、半日休・時間休などの制度がございます。みなさんのワークライフバランス、ライフステージに応じた働き方をすることが可能です。
女性でも現場や技術職で活躍できますか？
もちろん活躍しています。設計・品質保証・生産技術・サービスエンジニアなど、幅広い職種で女性社員がプロフェッショナルとして活躍しています。設備の自動化や作業の標準化が進み、性別に関係なく働ける環境が整っています。
力仕事は多いですか？体力に自信がなくても大丈夫でしょうか？
最新の現場では機械化・省力化が進んでおり、重いものを人が持つ場面はほとんどありません。必要な作業はチームで行うため、体力よりも観察力や判断力が求められます。
評価はどのように行われますか？性別で差が出ることはありませんか？
当社では、性別に関係なく公平な評価を行っています。単に結果を見るだけでなく、そこに至るまでの「成果」や「取り組みのプロセス」も大切にしており、挑戦した姿勢や改善への工夫なども評価対象です。上司との面談を通じてフィードバックを受けられるため、納得感を持って成長していける環境です。
産前産後休暇制度
世間で制度が整備されていない時代から、当社の手厚い制度には助けられました。特にお腹の張りが酷かった妊娠中、出産前に休暇を取ってゆっくり過ごせた時間は非常に貴重でした。
(品質保証)